Les Dispositif de Formation et Les Types de Formations

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Les Dispositif de Formation et Les Types de Formations 2021-11-16T14:31:12+01:00

Les Dispositifs de Formations

  1. La Formation par Apprentissage de type dual, au Mali

C’est un système de formation permettant d’établir un lien entre l’apprentissage traditionnel et le système formel, dont le principe consiste à renforcer les connaissances pratiques de l’apprenti, acquises dans un atelier, avec des connaissances complémentaires (théoriques et pratiques) dans un centre de formation professionnelle.

  • Elle s’adresse hors du circuit formel de formation ayant un pré requis (un niveau minimum d’alphabétisation) et étant en situation de travail dans un atelier/entreprise artisanale au moins une année.
  • Elle se passe dans deux lieux (l’atelier et le centre de formation) d’où la dualité.
  • L’accès à la formation est conditionné à la réussite de l’apprenant au test d’entrée.

 

L’atelier : premier lieu de formation, reçoit l’apprenti pendant à peu près 80% du temps d’apprentissage.

L’apprenti y acquiert un savoir-faire pratique avec l’encadrement du « patron », maître d’apprentissage/tuteur.

 

Quelque avantage de la formation par apprentissage de type Dual :

  • Essentiellement pratique avec un complément de formation théorique (technique, alphabétisation et culture générale) ;
  • Formation développée par les praticiens du métier et orientée sur la demande du marché du travail et les besoins de compétences du métier ;
  • Accessible à tous les jeunes hors du circuit formel ;
  • Les jeunes apprentis sont insérés dans l’atelier ;
  • Reconnaissance officielle.
  1. Formation par Apprentissage des Déscolarisés et des Finalistes des CED
  • Conçue pour répondre aux besoins de formation des jeunes déscolarisés et des finalistes des CED. Elle nécessite :
  • un centre de Formation pour les contenus théorique et pratique ;
  • un atelier partenaire pour le stage pratique ;
  • Dans certaines zones la formation est entièrement assurée par les Maîtres Artisans.
  • Durée de Formation : elle varie entre 5, 9 et 15 mois selon les filières.
  • Qualification :

Le type de parchemin à délivrer est à l’étude et mérite d’être partagé avec tous les acteurs du secteur. En attendant la mise en place d’un dispositif de certification légal, les centres délivrent des attestations.

  • Outils
  • Programmes de formation pour les centres (Adaptation des programmes existants)
  • Supports de cours élaborés adaptés
  • Couverture spatiale:
  • Toutes les régions du Mali sont couvertes;
  • 109 Maîtres Artisans engagés dans les cercles de Banamba, Kangaba, Kati et Kita
  1. Formation Qualifiante par Unité Mobile de Formation

 

Le dispositif d’Unité Mobile de Formation relève d’une offre de formation qualifiante de proximité ; elle est initiée pour la prise en charge des jeunes en milieu rural qui s’inscrivent dans des filières agro-sylvo-pastorales. Elle facilite l’insertion des jeunes dans les activités productrices et résoud les problèmes d’hébergement.

Ce dispositif comprend 3 étapes :

  • l’initiation : à cette phase les apprenants sont initiés à la pratique du métier par le formateur ;
  • l’expérimentation : cette phase consiste à laisser les apprenants appliquer les compétences acquises lors de l’initiation sous la supervision du formateur ;
  • l’autonomisation : les apprenants ont acquis des compétences qui leur permettent d’être productifs et de mener des activités à leur propre compte.

L’insertion des jeunes sera facilitée par le système de revolving et la formation en GERME et CREE.

Les Types de Formation

  1. La formation professionnelle continue :

C’est la formation professionnelle destinée aux travailleurs permettant leur adaptation aux changements des techniques et des conditions de travail.

Elle favorise leur qualification professionnelle.

C’est toute forme de perfectionnement professionnel destiné à compléter ou à développer des qualifications préalablement acquises dans le cadre d’une formation de base ou d’une formation initiale.

2. La formation Initial 

Définition

 L’apprentissage :

C’est l’acquisition de connaissances par la formation, l’expérience, l’influence d’une organisation, d’une équipe, d’un individu et la volonté d’apprendre.

Le terme « apprentissage » est utilisé fréquemment pour désigner tout processus d’acquisition de connaissances, d’habilités et de comportements par des activités de développement.

Formation  des  formateurs  endogènes :

Est un maître artisan désigné au sein  d’une organisation professionnelle pour prendre en charge l’organisation et la mise en œuvre des sessions de formation technique des membres de l’association.

Il doit :

  •  être techniquement compétent avec une expérience confirmée dans le métier
  • avoir des aptitudes pédagogiques.